このようなお悩みをこれまでに1,000人以上の採用担当者と関わってきた私が解決します。
面接は緊張しますし、何を聞かれるか分からないと不安になりますよね。
この記事では、面接でよく聞かれる質問とその対策方法をご紹介します。
しっかりとした準備と心構えで臨めるよう、面接成功のコツをお伝えします。
転職の面接でよく聞かれる7つの基本質問
面接でよく聞かれる基本的な7つの質問をお伝えします。
事前に準備しておけば、面接のときに落ち着いて答えることができ、印象もよくなります。
- 自己紹介について
- 退職理由（退職理由）について
- 志望動機について
- 自己PRについて
- 逆質問について
- 長所・短所について
- キャリアプランについて
1、自己紹介について
自己紹介は面接の第一印象を決める重要な質問です。
採用担当者は履歴書で基本的な情報は知っています。
自己紹介で知りたいことは、短時間であなたの人柄や経歴を把握しようとしています。
簡潔で印象に残る内容を心がけることが大切です。
- あなたの人柄を知りたい
話し方や表情から、どんな人なのかを見ています。 - きちんと話せるかを確認したい
要点をまとめて分かりやすく話せるかをチェックしています。
質問例 と回答例
採用担当者自己紹介をお願いします。
転職者〇〇と申します。これまで事務職として3年間働いてきました。主にデータ入力や電話対応、書類整理などの業務を担当しており、正確性を心がけて取り組んでまいりました。未経験の分野ではありますが、これまでの丁寧な作業姿勢を活かして、新しい環境でも精一杯頑張りたいと思っています。本日はお忙しい中、お時間をいただきありがとうございます。よろしくお願いいたします。
回答するときのポイント
自己紹介では現在の職務内容、これまでの経験年数、得意分野を整理して伝えます。
転職理由や志望動機は別の質問で詳しく聞かれるため、ここでは触れません。
採用担当者との最初の接点となるため、明るく自信を持って話すことで好印象を与えられます。
長すぎる説明は避け、1〜2分程度でまとめることがポイントです。
2、退職理由について
転職理由は転職の面接で必ず聞かれる質問です。
採用担当者は転職の動機を通じて、転職者の価値観や仕事に対する考え方を理解しようとしています。
面接で聞かれることの中でも特に重要な質問のため、回答では前向きな理由を軸にすることが大切です。
- 早期退職の可能性はないか
同じような理由で再び転職することがないよう、転職理由を詳しく聞いています。 - 自社の環境に合う人材か
応募者の価値観や働き方の考えが、自社の環境とマッチするかを判断しています。 - 転職の軸が一貫しているか
転職にきちんとした理由があるか、計画性のある転職かを見ています。
質問例 と回答例
採用担当者転職理由を教えてください。
転職者現在の会社では営業スキルを磨くことができましたが、より幅広い業界のお客様と関わり、提案力を高めたいと考えるようになりました。御社では多様な業界への展開を進めており、私のこれまでの経験を活かしながら新たな領域での営業に挑戦できると感じています。自分の成長とお客様により良いサービスを提供するために転職を決意いたします。
回答するときのポイント
現職への不満を言うのではなく、新しい環境で実現したい目標を明確に示しましょう。
具体的なキャリアビジョンと結びつけて説明すると説得力が増します。
ネガティブな表現は避け、成長への意欲や挑戦したい気持ちを伝えることで、採用担当者に良い印象を与えられます。
転職理由は明確でぶれないものを用意しましょう。
3、志望動機について
志望動機は転職の面接で必ず聞かれる質問です。
採用担当者は数多くの転職者の中から、本当にその会社で働きたいと考えている人材を見極めようとしています。
面接で聞かれることの中でも企業への本気度を測る質問のため、しっかりとした準備が必要です。
- 企業研究をしっかりしているか
その会社の特徴や強みを理解し、他社ではなく自社を選ぶ明確な理由があるかを見ています。 - 入社への本気度はどの程度か
真剣にその会社で働きたいと考えているか、熱意の高さを確認しています。 - 長く働いてくれそうか
早期離職せず、長期間にわたって会社に貢献してくれる人材かを判断しています。
質問例 と回答例
採用担当者当社に応募いただいた理由（志望動機）を教えてください。
応募者御社のホームページを拝見し、『お客様第一』という理念に強く共感し、応募いたしました。前職は事務職でしたが、正確性や丁寧さを大切に業務に取り組んできました。この職種は未経験ですが、事務で培った細かい作業への集中力や電話対応で身につけたコミュニケーション力を活かせると考えています。新しい分野への挑戦になりますが、持ち前の責任感で一つひとつ確実に覚えていき、御社に貢献したいと思います。
回答するときのポイント
企業の特徴や強みを具体的に挙げ、自分の経験やスキルがどう活かせるかを明確に示しましょう。
企業理念への共感や事業内容への興味を伝えることも大切です。
他社でも通用するような一般的な内容では印象に残りません。
企業研究を十分に行い、その会社だからこそ働きたい理由を見つけましょう。
4、自己PRについて
自己PRは転職の面接で必ず聞かれる質問です。
採用担当者は求める人物像と応募者がマッチするかを判断しようとしています。
面接で聞かれることの中でも、あなたの能力や価値をアピールできる重要な質問なので、事前の準備が欠かせません。
- 求める人材にマッチするか
募集職種で必要なスキルや経験を持っているかを確認しています。 - 即戦力として活躍できそうか
具体的な能力や実績から、入社後にどう貢献してくれるかを判断しています。 - 自分を客観的に見られているか
自分の強みを正しく理解し、きちんと表現できる人材かを見ています。
質問例 と回答例
採用担当者あなたの得意な分野を教えてください。
転職者私の得意な分野は、正確性を保ちながら効率的に業務を進めることです。前職の事務職では、データ入力やスケジュール管理を担当し、特に月末の締め作業では複数部署からの資料を正確にチェックし、期限内に完了させてきました。また、電話対応では相手の要件を的確に聞き取り、適切な部署につなぐよう心がけていました。この細かい作業への集中力と責任感を活かして、御社でも正確で丁寧な仕事をしていきたいと考えています。
回答するときのポイント
応募職種で求められるスキルや経験を中心に話します。
単に「コミュニケーション能力が高い」と言うのではなく、具体的なエピソードや数値で説明しましょう。
成果や実績があれば積極的に盛り込んでください。
自分の強みをどう活かせるかを明確に示すことで、採用担当者により強い印象を与えることができます。
5、逆質問について
逆質問は転職の面接の最後に聞かれる質問です。
採用担当者は転職者の企業への関心度や積極性を測ろうとしています。
面接で聞かれることの中でも、あなたの入社意欲を直接示せるチャンスです。
- 企業への関心度はどの程度か
真剣にその会社で働きたいと考えているか、興味の深さを確認しています。 - 積極的に働いてくれそうか
受け身ではなく、自ら考えて行動できる人材かを見ています。 - 企業研究をしっかりしているか
会社について調べ、具体的な疑問や関心を持っているかを判断しています。
質問例 と回答例
採用担当者何か弊社に対して質問はありますか？
転職者はい、いくつか質問させてください。
入社後の研修制度について教えていただけますでしょうか。
この業界は未経験のため、どのような流れで業務を覚えていけるのか知りたいです。
また、入社までに勉強しておくべきことや、準備できることがあれば教えてください。
回答するときのポイント
仕事内容や職場環境、今後の事業展開について具体的に質問しましょう。
良い逆質問は企業研究の深さを示し、入社への意欲を伝えられます。
給与や休日などの待遇面を聞くのは避けた方が無難です。
「特にありません」と答えるのは関心の低さを示すため、事前に3〜4つの質問を準備しておくことが大切です。
面接中に疑問が解決した場合は、「気になっていたことは、先ほどのご説明で解決いたしました。」と伝えてましょう。
6、長所・短所について
長所・短所は転職の面接で聞かれる質問です。
採用担当者は転職者の自己分析力と誠実性を見極めようとしています。
面接で聞かれることの中でも、あなたの人間性や客観性を確認する重要な質問となります。
- 自分を客観的に見られているか
自分の特徴を正しく理解し、適切に説明できる人材かを確認しています。 - 誠実で正直な人柄か
短所も含めて素直に話せる、信頼できる人材かを判断しています。 - 成長への意欲があるか
短所を改善しようとする前向きな姿勢があるかを見ています。
質問例 と回答例（長所）
採用担当者あなたの長所を教えてください。
転職者私の長所は真面目で几帳面な性格です。前職の事務職では、決められたルールを守り、スケジュール通りに業務を進めることを心がけていました。また、細かいことにも気がつく性格で、書類の小さなミスも見逃さず、3年間でミスによるやり直しは一度もありませんでした。この真面目さと几帳面さを御社でも活かし、安心して任せてもらえる存在になりたいと考えています。
質問例 と回答例（短所）
採用担当者あなたの短所を教えてください。
応募者私の短所は心配性なところです。ミスがないか気になってしまい、必要以上に確認を繰り返すことがありました。現在は優先順位を決めて、重要な部分を重点的にチェックするよう心がけています。御社でも適度な緊張感を保ちながら、効率よく業務に取り組みたいと思います。
回答するときのポイント
長所は仕事に活かせる具体的なものを選び、エピソードとともに説明します。
短所については正直に答えつつ、改善への取り組みも併せて伝えることが重要です。
「短所はありません」や「完璧主義」といった答えは避けましょう。
短所が仕事に致命的な影響を与えないものを選び、前向きに改善していることを示すと好印象を与えます。
正直さと向上心を両立させた回答で、採用担当者に好印象を残しましょう。
7、キャリアプランについて
キャリアプランは転職の面接で聞かれる質問の１つです。
採用担当者は転職者が企業で長く活躍できる人材かを判断しようとしています。
面接で聞かれることの中でも、あなたの将来性や定着性を確認する重要な質問となります。
- 長期的に働いてくれるか
早期離職せず、会社に長く貢献してくれる人材かを確認しています。 - 成長への意欲があるか
向上心を持って継続的にスキルアップできる人材かを判断しています。 - 自社の方向性と合っているか
応募者の目標が、会社の事業戦略や成長方向と一致しているかを見ています。
質問例 と回答例
採用担当者今後どのような目標を持って働きたいですか？
転職者正直なところ、まずはこの仕事に慣れることが一番の目標です。前職とは違う業界なので、覚えることがたくさんあると思いますが、一つずつしっかり身につけていきたいです。慣れてきたら、自分の担当する仕事はきちんとやり遂げられるようになりたいですし、業務に関連する資格があれば取得も目指したいと思います。できれば長く働いて、少しでも会社の力になれたらいいなと思っています。
回答するときのポイント
短期・中期・長期の目標を整理して伝えることが大切です。
企業の事業戦略や成長方向性と合致した内容にすることで、より説得力のあるキャリアプランになります。
現実的で達成可能な目標を設定し、そのために必要なスキルや経験も一緒に説明しましょう。
自分の成長が会社にもプラスになることを伝えると、好印象を与えられます
面接で聞かれる答えにくい質問の対処法
面接では答えにくい質問をされることがあります。
適切な対処法を知っておけば冷静に対応できます。
ブランク期間を聞かれたときの答え方
ブランク期間は面接で答えにくい質問のひとつです。
採用担当者は転職者の就業意欲や仕事への取り組み姿勢を確認しようとしています。
面接で聞かれることの中でも、空白期間の過ごし方を通じてあなたの人間性や意欲を判断する質問となります。
- 働く意欲があるか
空白期間があっても、仕事に対する前向きな気持ちを持っているかを確認しています。 - 成長への努力をしているか
何もせずに過ごしたのではなく、自己啓発や学習に取り組んでいたかを判断しています。 - 健康面に問題はないか
病気療養の場合、現在は就業に支障がない状態かを確認しています。
質問例 と回答例
採用担当者職歴にブランク期間がありますが、その理由を教えてください。
転職者半年間、業務に必要なスキルアップのため簿記2級の資格取得に集中しておりました。前職で経理業務に携わる中で、より専門的な知識の必要性を感じ、転職活動と並行して勉強を進めました。無事に資格を取得でき、御社の経理業務により貢献できると考えています。
転職者（病気療養の場合）
体調を崩してしばらく療養をしておりました。おかげさまで現在は完全に回復しており、医師からも問題ないと言われています。療養中も時間を有効活用したいと思い、パソコンスキルの向上のためエクセルの勉強をしていました。今は元気に働ける状態ですので、よろしくお願いいたします。
回答するときのポイント
「何もしていませんでした」という答えは避けましょう。
資格取得や勉強など、成長につながる活動をしていたことを説明します。
病気療養の場合は、今は健康で働ける状態であることも一緒に伝えることが大切です。
具体的な勉強内容や取った資格を話すと、より説得力が出ます。
ブランク期間も前向きに過ごしていたことが伝われば、きっと良い印象を持ってもらえます。
転職回数が多い理由を聞かれたときの答え方
転職回数が多い理由は面接で答えにくい質問のひとつです。
採用担当者は早期離職を懸念しており、同じパターンが繰り返されないかを確認しようとしています。
面接で聞かれることの中でも、あなたの転職に対する考え方や継続性を判断する重要な質問となります。
- 早期離職の可能性はないか
同じような理由で再び短期間で転職することがないかを確認しています。 - 転職に一貫した軸があるか
思いつきの転職ではなく、計画性のある転職だったかを判断しています。 - 今度は長く働いてくれるか
これまでと違って、自社では長期的に働く意思があるかを見ています。
質問例 と回答例
採用担当者転職回数が多いようですが、それはなぜですか？
転職者確かに転職回数が多いと思います。振り返ってみると、若い頃は給与や職種の魅力だけで転職を決めてしまい、企業研究が足りなかった部分がありました。しかし、様々な職場を経験したことで、職場の雰囲気や安定して長く働ける環境が一番大切だということが分かりました。今回の転職は、御社の理念や働き方をしっかりと調べたうえで応募させていただきました。もう転職を繰り返したくありません。御社で長く働かせていただきたいと考えています
回答するときのポイント
転職回数が多いことは素直に認めて、しっかりとした理由と今後の考えを説明しましょう。
「いろいろな業界で営業の経験を積みたかった」など、計画的な転職だったことを伝えます。
それぞれの会社でどんな成果を上げたかも一緒に話すと良いでしょう。
そして、今度は長く働きたいという気持ちをはっきりと伝えることが重要です。
感情的にならず、落ち着いて答えるよう心がけましょう。
「なぜ未経験の職種に？」と聞かれたときの答え方
「なぜ未経験の職種に転職するのか」は、面接で答えにくい質問のひとつです。
採用担当者は転職者の転職動機と適性を確認しようとしています。
面接で聞かれることの中でも、未経験への挑戦理由とあなたの可能性を判断する重要な質問となります。
- 転職の動機は明確か
なぜその職種を選んだのか、しっかりとした理由があるかを確認しています。 - 活かせるスキルや経験があるか
全くの未経験でも、これまでの経験を新しい職種で活用できるかを判断しています。 - 学習意欲と適性があるか
未経験分野を学ぶ意欲と、その職種に向いている素質があるかを見ています。
質問例 と回答例
採用担当者これまでの経験と異なる職種を選んだ理由は何ですか？
転職者前職は事務職でしたが、お客様と直接関わる仕事に興味を持つようになりました。事務では電話対応や来客対応をしていましたが、その中でお客様とお話しするのが一番やりがいを感じる時間でした。この職種は未経験ですが、事務で培った丁寧さやコミュニケーション力は活かせると思います。最初は覚えることがたくさんあって大変だと思いますが、新しいことを学ぶのは好きなので頑張りたいと考えています。一から教えていただければ、必ず戦力になれるよう努力いたします。
回答するときのポイント
これまでの経験とのつながりを示すことで、説得力のある回答になります。
今のスキルや経験が新しい職種でどう活かせるかを具体的に説明しましょう。
「営業で培った提案力をマーケティングに活用したい」など、共通する要素を見つけることが大切です。
業界研究や資格取得など、転職への準備もしっかり伝えましょう。
未経験だからこそ持てる新鮮な視点や学習意欲の高さを強調すれば、きっと採用担当者の不安も解消できますよ。
希望年収を聞かれたときの答え方
希望年収は面接で答えにくい質問のひとつです。
採用担当者は条件面での合致と転職者の市場価値を確認しようとしています。
面接で聞かれることの中でも、お金に関わるデリケートな質問のため、適切な回答が求められます。
- 自社の給与水準と合うか
応募者の希望年収が、自社で提示できる金額の範囲内かを確認しています。 - 自分を客観視できているか
市場価値を正しく理解し、現実的な金額を提示できる人材かを判断しています。 - 金額だけで転職を決めていないか
年収以外の要素も重視し、長く働く意思があるかを見ています。
質問例 と回答例
採用担当者希望年収はいくらですか？
転職者年収については、御社の給与規定に従わせていただきます。この職種は未経験ですし、まずはしっかりと仕事を覚えることが優先だと考えています。将来的には、成果に応じて適正に評価していただければと思います。
回答するときのポイント
求人情報や相場を参考に、妥当な金額で回答しましょう。
高すぎたり低すぎたりする希望は避けます。
「現在の年収と同程度を希望しますが、御社の規定に従います。」といった柔軟な姿勢を見せることも大切です。
年収の詳しい話は内定後にすることを提案するのも一つの方法です。
金額だけにこだわらず、やりがいや仕事内容を重視する姿勢を見せれば、きっと好印象を持ってもらえますよ。
前職の不満を聞かれたときの答え方
前職の不満は面接で答えにくい質問のひとつです。
採用担当者は転職者のストレス耐性や問題解決能力を確認しようとしています。
面接で聞かれることの中でも、あなたの人間性や対処能力を直接評価する重要な質問となります。
- ストレス耐性があるか
困難な状況でも冷静に対処できる人材かを確認しています。 - 問題解決能力があるか
課題に直面した時に、建設的な解決策を考えられる人材かを判断しています。 - 愚痴っぽい性格ではないか
他人や会社の悪口ばかり言う、ネガティブな人材ではないかを見ています。
質問例 と回答例
採用担当者職場で困った経験があれば教えてください。
転職者月末の締め作業で困ることが多かったです。各部署からの資料が一気に集まり、チェックや集計作業に追われて残業が続きました。最初は焦ってミスもありました。そこで、月の半ばから準備できることは前倒しで進め、よくある間違いをチェックリストにまとめるようにしました。以前より落ち着いて対応できるようになり、忙しい時こそ計画的に進めることの大切さを学びました。
回答するときのポイント
単なる愚痴にならないよう注意しましょう。
困った状況でどう対処したかや、そこから学んだことを中心に話します。
「コミュニケーション不足を感じ、定期ミーティングを提案しました」など、前向きな取り組みを示しましょう。
問題を乗り越えて成果を上げた経験があれば、それも一緒に伝えます。
具体的な状況を説明し、自分なりの改善策と学んだことを伝えることが大切です。
問題→対処法→学びの流れで話せば、きっと好印象を与えられますよ。
他社の選考状況を聞かれたときの答え方
他社の選考状況は面接で答えにくい質問のひとつです。
採用担当者は転職者の選考スケジュールと入社意欲を確認しようとしています。
面接で聞かれることの中でも、あなたの転職活動の進め方や本気度を判断する質問となります。
- 選考スケジュールはどうなっているか
- いつまでに採用の結果を出すべきか、他社との兼ね合いを確認しています。
- 自社への入社意欲はどの程度か
- 複数社受けている中で、どれくらい本気で自社を志望しているかを判断しています。
- 転職活動に一貫性があるか
- 同じような業界や職種を受けているか、軸がブレていないかを見ています。
質問例 と回答例
採用担当者他にも選考を受けている企業はありますか？
転職者御社で働きたいと思っています。ただ、もし御社でご縁がなかった場合のことも考えて、他の企業への応募も検討しています。でも、正直なところ御社が第一希望なので、こちらで採用していただけたら嬉しいです。
回答するときのポイント
正直に答えても大丈夫ですが、会社名は言わずに業界名で答えるのが一般的です。
「同じ業界で数社選考中です」といった答え方が良いでしょう。
転職の軸がブレていないことを示せるため、かえって好印象につながります。
具体的な会社名を聞かれた場合は「守秘義務の観点から控えさせていただきます」と丁寧にお断りしましょう。
他社の結果がどうであれ、その会社が第一志望で、働きたい気持ちをしっかり伝えれば、きっと良い印象を持ってもらえますよ。
転職の面接で好印象を与える答え方のコツ
面接での話し方や回答の仕方次第で、採用担当者に与える印象は大きく変わります。
基本的なコツを押さえておきましょう。
最初に結論から伝えるようにする
どの質問に対しても結論から話すことが面接の基本です。
採用担当者は限られた時間で応募者を評価するため、要点を早く知りたいと思っています。
「あなたの強みは何ですか」と聞かれたら「私の強みは○○です」と最初に答えを示しましょう。
その後に理由や具体例を続けて説明します。
結論を先に伝えることで、途中で話がまとまらなくなっても要点は相手に伝わります。
緊張しやすい面接では特に役立つ話し方です。
相手にとって分かりやすい話の組み立てを心がければ、採用担当者に良い印象を残せます。
相手の目をみて明るくハキハキ話す
面接では明るくハキハキと話し、採用担当者の目を見て話すことが基本です。
話し方や表情から、どんな人なのかや自信があるかどうかを判断されています。
相手の目を見て話すことで、誠実さと自信を伝えることができます。
声は少し高めを意識して、はっきりと話しましょう。
採用担当者が複数いる場合は、質問した人を中心に、他の人にも視線を向けます。
緊張して早口になりがちですが、ゆっくりと落ち着いて話すことが大切です。
明るく前向きな印象を与えることができれば、好感度があがります。
採用担当者が求める答えは何なのか考える
面接での質問には必ず採用担当者の意図があります。
何を確認しようとしているかを理解して答えることで、コミュニケーション能力の高さを示すことができます。
転職理由を聞かれたら、早期離職の心配がないかを確認しています。
志望動機では会社への本気度を測ろうとしているでしょう。
質問の背景にある面接官の関心事を考えて、それに応える内容を盛り込みます。
会社が求める人物像と自分の強みを結びつけて説明すると良いでしょう。
相手の立場に立って考える姿勢があれば、きっと入社後も重要な能力として評価してもらえますよ。
ブレない答えを心がける
面接を通して一貫性のある答えをすることが大切です。
採用担当者は応募者の価値観や考え方がしっかりしているかを確認しています。
志望動機で「営業として成長したい」と答えたのに、将来は「事務職がしたい」と言うのは矛盾しています。
転職理由、志望動機、キャリアプランは一貫性を持たせましょう。
そのためにも、事前に自分の価値観や目指す方向性を整理しておくことが大切です。
質問が変わっても核となる考え方がブレなければ、信頼できる人材として評価されます。
具体的なエピソードを交える
あいまいな答えではなく、具体的なエピソードを入れることで説得力のある回答になります。
採用担当者は実際の行動や成果を通じて、転職者の能力を判断しようとしています。
「コミュニケーション能力が高いです。」と言うだけでは伝わりません。
「お客様との信頼関係を築くため月1回の定期訪問を提案し、売上を20％向上させることができました。」
のように成功体験を具体的に話しましょう。
失敗体験を話す際も、どう改善したかまで含めて伝えることが大切です。
ストーリー性のある答えは記憶に残りやすく、採用担当者にとって良い判断材料になります。
事前に印象的なエピソードを準備しておけば、きっと面接で役立ちますよ。
転職の面接で聞かれることでやってはいけない4つの答え方
転職の面接でやってはいけない答え方があります。
事前に知っておくことで面接での評価を下げるリスクを回避できます。
- 準備不足であいまいに答える
- 前職への不満を話す
- 会社のことを調べずに答える
- 自信がなさそうに話す
1、準備不足であいまいに答える
準備をしないで面接に行くのは絶対にやってはいけないことです。
あいまいな答え方をすると、採用担当者に仕事への取り組みもいい加減だと思われます。
「なんとなく」「だいたい」といった言葉を多く使うと説得力がありません。
自己PRや志望動機を具体的に話せないのは準備不足の証拠です。
事前にどんな質問をされるか考えて回答を準備し、数字や具体例を交えて話せるようにしましょう。
エピソードを整理しておくことも大切です。
面接は会社との大切な機会なので、しっかり準備することで良い結果につながります。
2、前職への不満を話す
前職への不満を話すことは面接では大きなマイナスです。
前の会社の悪口や批判ばかりを話すと、採用担当者に悪い印象を与えてしまいます。
転職理由を説明する時も、問題点を指摘するのではなく、新しい環境で実現したい目標を中心に話します。
困難な状況があった場合は、改善への努力も含めて説明することが重要です。
前向きな姿勢をアピールできれば、一緒に働きたい人材として評価されます。
「前の会社は最悪でした」「上司が理不尽でした」といった表現は絶対に避けましょう。
3、会社のことを調べずに答える
面接前に会社について調べることは必須です。
見当違いなことを言ってしまうと、会社に興味がないと思われて、採用担当者に悪い印象を与えてしまいます。
「御社の主力商品は何ですか」「どんな事業をされていますか」といった調べれば分かる質問は避けましょう。
会社のホームページや求人情報に書いてあることを確認せずに面接に行くのは失礼です。
業界の動きや他社との違いまで調べておくと良いでしょう。
しっかりと会社について調べることで、志望動機に説得力が生まれ、本気で働きたい気持ちを伝えられます。
4、自信がなさそうに話す
自信がなさそうに話すのは面接で大きなマイナスです。
声が小さい、視線が定まらない、姿勢が悪いなどの行動は採用担当者に不安を与えてしまいます。
「たぶん」「おそらく」といったあいまいな表現を多く使ったり、下を向いて話したりすることは避けましょう。
緊張するのは自然なことですが、背筋を伸ばし、相手の目を見て話すことが基本です。
声のトーンも意識的に明るくし、はっきりと話すよう心がけます。
自信を持って話すことで、仕事に対してもやる気があると思ってもらえます。
まとめ｜面接で聞かれる質問への準備をして転職を成功させよう
転職の面接は誰でも緊張するものですが、しっかりと準備をすれば必ず乗り越えられます。
自己紹介といった基本的な質問から、ブランク期間など答えにくい質問まで、面接では様々なことを聞かれます。
事前に準備しておけば、当日も落ち着いて答えることができるでしょう。
完璧な回答を目指す必要はありません。
大切なのは、あなたの人柄や働く意欲が採用担当者に伝わることです。
前向きな姿勢で、素直に自分の言葉で話せば、きっと良い印象を与えられます。
転職活動は大変ですが、新しい環境での挑戦はあなたの成長につながるはずです。
この記事で紹介したポイントを参考に、自信を持って面接に臨んでください。あなたの転職がうまくいくことを心から願っています。
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